Ziek melden met diabetes

Misschien kun soms niet werken door je diabetes of andere klachten. Op het werk meld je je dan ziek. Welke regels gelden er bij ziekte? 

Werkgevers zijn verplicht de duur van je ziekteverzuim zo kort mogelijk te houden. Ze schakelen daarvoor de bedrijfsarts in. Ben je langdurig ziek, dan krijg je begeleiding van de bedrijfsarts.

Langdurig ziek, en dan?

De regels bij langdurig ziekteverzuim staan in de Wet verbetering Poortwachter (WvP). Deze wet wil zieke werknemers zo snel mogelijk laten terugkeren op het werk. Meld je je ziek dan geeft je werkgever je ziekmelding door aan de bedrijfsarts.

Ben je langer dan zes weken ziek dan krijg je een uitnodiging voor een gesprek over je herstel en je terugkeer. Hoe snel je terugkeert, hangt af van de ernst en duur van je ziekte. Hiervoor zijn verschillende stappen mogelijk. Je stelt hiervoor een plan van aanpak op met je werkgever.

Ben je in overleg over een stappenplan voor jouw terugkeer? De diabeteswerkcoach denkt graag met je mee.

Evaluatie na een jaar

Als je een jaar ziek bent, evalueer je met je werkgever de terugkeer op je werk. Misschien besluiten jullie dat er geen terugkeer meer mogelijk is in je eigen werk of binnen de organisatie. Je werkgever kijkt dan met jou of je bij een andere werkgever wel weer aan het werk kan. Meestal begeleidt een re-integratiebureau dit traject naar passend werk. Je werkgever betaalt het. Diabetesvereniging Nederland heeft diabeteswerkcoaches om jou en je werkgever te ondersteunen.

Second opinion over terugkeer

Het kan zijn dat de bedrijfsarts wil dat je weer gaat werken, terwijl jij dat nog niet ziet zitten. Je kan dan een second opinion aanvragen bij het UWV. Als het UWV contact wil met je behandelend arts, moet je daar toestemming voor geven. De mening van het UWV bepaalt wat er uiteindelijk gaat gebeuren.

Vertrouwelijkheid medische gegevens

Je werkgever schakelt de bedrijfsarts in om je te begeleiden en te bepalen of je door ziekte arbeidsongeschikt bent. Deze arts beschikt hiervoor over je medische gegevens. Bijvoorbeeld welke ziekte je hebt en welke behandeling je volgt.

Die gegevens zijn vertrouwelijk: ze mogen niet zomaar gedeeld worden met je werkgever. De bedrijfsarts mag je werkgever wel melden dat je arbeidsongeschikt bent, hoe lang het gaat duren en wat je belastbaarheid is. Dit mag zonder jouw toestemming.